职业生涯

您是否想详细了解?请看我们的同事对 TK ELEVATOR 的评价并详细了解我们

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Alexsandra Alves de P. Carvalho,巴西分公司经理

在 TK Elevator,我们提供一个值得信赖的激赏式工作场所,旨在携手实现我们的共同目标。透明度和团队合作深深植根于我们的文化,Alexsandra 与我们分享了她的看法。

TK Elevator:您能否简要介绍您自己、您的教育背景/职业以及是什么促使您进入电梯行业?

Alexsandra:我是 Alexsandra Alves de P. Carvalho,出生在巴西米纳斯吉拉斯州的一座小城市 São Pedro do Suaçui。我已婚,有一个三岁大的儿子,名叫 Joaquim。 

我们的家庭建立在礼义廉耻的原则之上,我们认为这是我们最大的财富。我就读于公立学校,一直非常积极地参与学校的所有活动:比赛、运动、学生奥运会以及假期或重要日子的特别演讲。我过去曾是学校乐队成员。每次遇到挑战,我都会挺身而出。  

当时,我不知道自己将来想做什么,但有一件事我很确定,那就是我需要学习,需要上大学,以便在生活中获得更好的机会。考虑到这一点,2000 年 10 月 15 日,当时我 20 岁,我决定搬到更大的城市,即贝洛哈里桑塔。贝洛哈里桑塔是米纳斯吉拉斯州的首府。搬过去之后,我开始寻找新的更好的机会。

2001 年 8 月,我的职业之旅正式开启。我开始在牛顿派瓦大学攻读公共关系。2002 年 2 月,我的一位同学将我的简历带到 TK Elevator(当时的 ThyssenKrupp Elevator),2002 年 4 月,我开始在客户服务部门实习。在此期间,我专注于其他领域,例如财务、企业管理以及未完成的机械工程学习。目前,我正在攻读管理学研究生课程。在 TK Elevator 工作的过去 19 年里,我曾先后在巴西 10 个不同州的公司各部门工作。 

 

TK Elevator:您能否描述一下您在TK Elevator的职位以及最让您兴奋的工作内容?

Alexsandra:目前,我是塞阿拉州一家业务部门的经理,该部门包括位于不同城市的三家分公司:福塔莱萨、纳塔尔和特雷西娜。我负责所有商业、技术和管理运作。 

作为团队领导者,最让我兴奋的是制定公司的战略计划并采取行动,强化指导方针,为我们的客户和控制者提供最佳成果。这些成果就是我们的承诺。

 

TK Elevator:您为什么选择就职于 TK Elevator(主要原因,例如职业发展、全球参与者等)?

Alexsandra:我将 TK Elevator 视为人生中的礼物!在我职业生涯的每一阶段,我都需要提升自己的技能,以便与公司一起成长。我认为,战略指导原则以及积极参与这种文化转型对我来说非常重要。

 

TK Elevator:您如何定义良好的团队合作?

Alexsandra:在我看来,卓越的团队合作取决于可用性、合作思维以及整个团队而非个人的愿景。合作的目标是促成变革和授权。通过将所有这些价值观整合在一起,我们就可以更轻松地处理事宜,并实施良好的战略助力实现更好的管理。要在团队合作中取得成功,进而在公司中取得成功,必须统筹考虑事情。

 

TK Elevator:TK Elevator 是一家倡导透明度和团队合作的公司。就透明度和团队合作而言,您能告诉我们您在 TK Elevator 的相关经历吗?

Alexsandra:我一直相信并致力于合作型管理和包容,在目前的情况下更是如此。我们现在是一家新品牌!我们坚信经验带来的价值,不断添加新的战略指导方针,以便在新环境下作为一家独立公司保持领导地位。对于我们进行的所有变革,第一步是就与新透明度观点相关的沟通与员工达成一致。确定我们的发展现状和前进方向。考虑到这一点,我们在全体员工参与的情况下举办了一场关于卓越运营的研讨会。我们所有员工都参与了研讨会,以了解我们业务单元战略规划的支柱以及卓越运营的 14 项原则。

下一步,作为一个团体为我们的单位制定部署业务计划。这包括我们目标的详细信息和所有项目的描述,这些项目将帮助我们实现这些目标。我们还每个月开会重新审视所有项目并检查它们的进展情况。除此之外,我们还举行日常管理会议,这有助于营造高绩效文化、达成目标实现和专业认可。

我们还使用一种名为“连接:人员和管理”的工具。这是每月一次向全体员工介绍公司所有新闻的时刻。我们在这些时刻非常成功:成果会议和项目跟进促进了团队发展。整个团队都在负责管理项目,这有助于增强他们的归属感。专业人员获得知名度和授权。目标明确且对所有人公示,即打造更加积极的工作环境,从而为团队和公司带来丰硕的成果。

信任是通过由团队合作主导的透明度和尊重建立的。这种协同作用能够为流程、产品、客户和专业人员带来价值,从而获得丰硕的成果.

Alexsandra Alves de P. Carvalho
巴西分公司经理

TK Elevator:透明度和团队合作对您来说是工作场所必不可少的特征吗?请您阐述一下。

Alexsandra:没错。全球市场一直要求公司和专业人员更快地做出响应,我相信为了在市场上获得竞争敏捷性,必须建立基于信任的关系。我还认为,信任是通过由团队合作主导的透明度和尊重建立的。这种协同作用能够为流程、产品、客户和专业人员带来价值,从而获得丰硕的成果。透明度和团队合作会让工作环境具有变革性。

 

TK Elevator:关于TK Elevator 的“透明度和团队合作主题,您有什么进一步的评论/意见要与我们分享吗?

Alexsandra:我很高兴能够参与这个新业务环境和正在构建的转型。看到秉持以人为本的价值观的新身份诞生着实令人惊叹。它深深印刻在我的脑海里,因为它与我所认为的所有重要管理方面息息相关。我致力于落实公司的战略方针,将以透明方式指导我的团队,实现我们必将实现的积极转型。 

 

非常感谢,Alexsandra!

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