早期职业发展

早期职业发展

我们如何思考。我们如何工作。我们如何成功。

工作不只是一个谋生的地方,更是一个让你蓬勃成长、实现抱负、结识那些原本可能永远不会遇见的人的地方。在蒂升电梯,让世界持续运转是我们的使命,这同样适用于你和你的职业发展。我们共同营造协作、欣赏、成长和创业精神的氛围,彼此激励,寻找让自己、让职业、让客户超越现状的方法。重新定义城市出行的世界,是我们的使命。

我们的项目

面向电梯专业人士的销售培训。STEP 项目始于我们位于佐治亚州亚特兰大的美洲总部,随后在美国各地的分支机构继续培训。你的表现会被全程跟踪,培训将在岗工作与讲师授课相结合,同时你将与区域和地区领导层建立联系。毕业生将晋升为客户经理。

销售发展培训项目

你常会听到我们把这个项目称为 STEP,即 "Sales Training for Elevator Professionals"(电梯专业人士销售培训)的缩写。我们将业务划分为 4 条线 —— 维保、维修、新装和现代化更新。维保与维修由我们的销售培训项目支持。对于这两条业务线,我们销售维保合同和维修机会,以维护客户电梯的安全。供你参考:新装指的是在新建筑中安装全新电梯,现代化更新则是对现有电梯进行升级。

我们的项目始于位于佐治亚州亚特兰大的北美总部。你的表现会在整个项目期间被跟踪,培训包括在岗培训与讲师授课,同时你将与区域和地区领导层建立联系。顺利完成后,毕业生将晋升为客户经理。

丹妮尔・埃杰利(Danielle Edgley)

蒂升电梯战略全国客户经理

STEP项目让我在所有业务板块都获得了宝贵的实践经验,还在迈阿密的施工现场工作过。作为男性主导行业里的年轻女性,我走出舒适区,主动提问,迎接挑战,收获的洞察让我为身为这家公司的一员而自豪。
常见问题

每一个新机会都始于好奇心。为了让你的体验尽可能顺畅,我们汇总了招聘流程中最常见问题的答案。

完整的培训项目将在我们位于佐治亚州亚特兰大的美洲总部进行。
蒂升电梯同事在电梯厅
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实习

蒂升电梯实习项目旨在为大学生提供独特的体验,帮助他们实现职业成长、积累行业经验。

我们每年评估实习生需求,并在秋季和春季招聘季发布这些职位。我们会积极走进校园参加招聘会,寻找学生加入蒂升电梯,把握我们提供的各种机会。

能和世界各地的专家共事,感觉很不真实。我可以随时接入一个Teams通话,与来自德国、西班牙、巴西和加拿大的聪明人交流。

Andrew Huynh

Intern at TK Elevator

常见问题

每一个新机会都始于好奇心。为了让你的体验尽可能顺畅,我们汇总了招聘流程中最常见问题的答案。

我们的实习通常为期10-12周,一般在6月开始。
蒂升电梯实习生围坐在桌旁
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我们的价值主张

蒂升价值观让我们始终对卓越交付负责,塑造蒂升身份认同。以此为根基,以对移动出行的热忱改善城市生活质量。

蒂升价值观

诚信

— 我们以诚信行事

安全

— 我们珍视安全

客户期望

— 我们力求超越客户期望

高效进取

— 我们对驱动高效成果负责

One TKE团队

— 我们作为一个团队共赢、共学、共庆

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可持续发展
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— 可持续发展是蒂升电梯及其公司战略不可分割的一部分,也决定了我们的工作方式并塑造了企业价值观。了解更多

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蒂升博客
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— 探索蒂升电梯如何以前沿解决方案塑造未来,预见现代社会的需求。了解更多

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产品与服务
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— 我们以最广泛的产品组合引领行业,专为非凡建筑和不断扩展的城市区域而设计。了解更多

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